工會經(jīng)費咋用? 7個節(jié)日可發(fā)慰問品
職工福利“湖南標(biāo)準(zhǔn)”：生日慰問不超200元，比賽獎勵不超400元
“過年單位發(fā)了啥?” 春節(jié)假期，職工福利是熱聊話題。全國總工會曾下發(fā)通知規(guī)定，基層工會逢年過節(jié)可向員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關(guān)于“少量”的標(biāo)準(zhǔn)，由省級工會根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。
近日，職工福利“湖南標(biāo)準(zhǔn)”已出臺。省總工會下發(fā)《關(guān)于貫徹落實<中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知>的若干意見》，職工逢年過節(jié)能享受哪些福利?怎么發(fā)、發(fā)多少才不算違規(guī)?都有了具體標(biāo)準(zhǔn)。
《意見》明確，在春節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)這7個法定假日，可用工會經(jīng)費發(fā)放符合節(jié)日習(xí)慣的物品和職工群眾必需的生活物品等，全年發(fā)放總金額應(yīng)控制在基層工會當(dāng)年收入總額的30%以內(nèi)，年人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不超過上年度全省在崗職工年人均工資的5%。在生日當(dāng)月，可發(fā)放不超過200元的生日慰問品。
通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)或自學(xué)提高了學(xué)歷層次或職業(yè)技能的，可按規(guī)定給予獎勵，獎金標(biāo)準(zhǔn)不超過1500元/人次，對同一個獲獎?wù)咧华剟钜淮巍?
用工會經(jīng)費舉辦文藝匯演、體育比賽及獎勵費的，可按不超過參與人數(shù)的30%給予適當(dāng)獎勵，每個獎項的獎金標(biāo)準(zhǔn)最高不超過400元/人次。工會組織可每季度組織一次看電影等集體活動。組織春游、秋游活動應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并當(dāng)日往返。確需在外用餐的，可按當(dāng)?shù)刎斦块T規(guī)定的差旅費中伙食補助標(biāo)準(zhǔn)安排工作餐或發(fā)放誤餐費(早、中、晚按20:40:40比例分配)。
記者 陳月紅
釋疑
哪些是正常的福利?
包括因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。探親假、婚假、帶薪年休假等假期，也屬于福利，此外還包含節(jié)日補助、交通、車改、異地安家費等其他項目。
福利支出從哪里來?
福利費來自職工的薪金總額，按一定比例提取。2008年及以后年度企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。事業(yè)單位職工福利支出來自福利基金，從單位年度非財政撥款中提取，提取比例在單位年度非財政撥款結(jié)余的40%以內(nèi)確定。職工享受到的工會所發(fā)放福利，來自工會經(jīng)費，這一費用包括：工會會員每年上繳的會員費和單位每月全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費。
有無強(qiáng)制規(guī)定?
省總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，職工福利費并不是硬性規(guī)定，并不是企業(yè)必須要為職工開支福利費，但職工的正常福利應(yīng)該要有，企業(yè)應(yīng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入中的比重。
三湘都市報 作者：陳月紅
