工會(huì)經(jīng)費(fèi)咋用? 7個(gè)節(jié)日可發(fā)慰問品
職工福利“湖南標(biāo)準(zhǔn)”：生日慰問不超200元，比賽獎(jiǎng)勵(lì)不超400元
“過年單位發(fā)了啥?” 春節(jié)假期，職工福利是熱聊話題。全國總工會(huì)曾下發(fā)通知規(guī)定，基層工會(huì)逢年過節(jié)可向員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關(guān)于“少量”的標(biāo)準(zhǔn)，由省級工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。
近日，職工福利“湖南標(biāo)準(zhǔn)”已出臺。省總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)<中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知>的若干意見》，職工逢年過節(jié)能享受哪些福利?怎么發(fā)、發(fā)多少才不算違規(guī)?都有了具體標(biāo)準(zhǔn)。
《意見》明確，在春節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)這7個(gè)法定假日，可用工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)放符合節(jié)日習(xí)慣的物品和職工群眾必需的生活物品等，全年發(fā)放總金額應(yīng)控制在基層工會(huì)當(dāng)年收入總額的30%以內(nèi)，年人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不超過上年度全省在崗職工年人均工資的5%。在生日當(dāng)月，可發(fā)放不超過200元的生日慰問品。
通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)或自學(xué)提高了學(xué)歷層次或職業(yè)技能的，可按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)不超過1500元/人次，對同一個(gè)獲獎(jiǎng)?wù)咧华?jiǎng)勵(lì)一次。
用工會(huì)經(jīng)費(fèi)舉辦文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，可按不超過參與人數(shù)的30%給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)最高不超過400元/人次。工會(huì)組織可每季度組織一次看電影等集體活動(dòng)。組織春游、秋游活動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并當(dāng)日往返。確需在外用餐的，可按當(dāng)?shù)刎?cái)政部門規(guī)定的差旅費(fèi)中伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)安排工作餐或發(fā)放誤餐費(fèi)(早、中、晚按20:40:40比例分配)。
記者 陳月紅
釋疑
哪些是正常的福利?
包括因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。探親假、婚假、帶薪年休假等假期，也屬于福利，此外還包含節(jié)日補(bǔ)助、交通、車改、異地安家費(fèi)等其他項(xiàng)目。
福利支出從哪里來?
福利費(fèi)來自職工的薪金總額，按一定比例提取。2008年及以后年度企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。事業(yè)單位職工福利支出來自福利基金，從單位年度非財(cái)政撥款中提取，提取比例在單位年度非財(cái)政撥款結(jié)余的40%以內(nèi)確定。職工享受到的工會(huì)所發(fā)放福利，來自工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這一費(fèi)用包括：工會(huì)會(huì)員每年上繳的會(huì)員費(fèi)和單位每月全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)。
有無強(qiáng)制規(guī)定?
省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，職工福利費(fèi)并不是硬性規(guī)定，并不是企業(yè)必須要為職工開支福利費(fèi)，但職工的正常福利應(yīng)該要有，企業(yè)應(yīng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入中的比重。
三湘都市報(bào) 作者：陳月紅
