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筆者通過(guò)隨機(jī)抽取100起因勞動(dòng)關(guān)系引起訴訟的案件加以分析發(fā)現(xiàn)，其中涉及加班工資的竟占37﹪。勞動(dòng)者該怎樣應(yīng)對(duì)加班工資糾紛?以下案例或許能給勞動(dòng)者有所啟示。 約定不付加班費(fèi)無(wú)效 楊虹與一家公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同時(shí)，公司明確提出，每周實(shí)行48小時(shí)工作制，即每周工作6天，加班不支付加班工資。楊虹考慮工作難找，且公司制…

一、規(guī)章制度是用人單位的"自留地"——用人單位種好"一畝三分地"意義重大 對(duì)于企業(yè)老說(shuō)，規(guī)章制度非常重要。《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)".可見(jiàn)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，建立和完善規(guī)章制度既是權(quán)利又是義務(wù)，不但需要有規(guī)章制度，而且需要完善規(guī)章制度。 顯…

從業(yè)者在高溫場(chǎng)所工作時(shí)中暑，可認(rèn)定為工傷。要是因?yàn)榭照{(diào)太涼凍感冒了算不算工傷?這兩天，CBD部分白領(lǐng)開始抱怨這個(gè)問(wèn)題。 記者這兩天走訪了國(guó)貿(mào)寫字樓、SOHO現(xiàn)代城、銀泰大廈、SK大廈等寫字樓，發(fā)現(xiàn)部分白領(lǐng)們的椅背上都搭著一件厚的長(zhǎng)袖外套，有些進(jìn)出辦公室的女士甚至披著秋冬季節(jié)穿的羊毛披肩。 一杯杯還冒著熱氣的…

一年前章小姐從某外語(yǔ)學(xué)院畢業(yè)后，被廣州一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)錄用了。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排章小姐擔(dān)任外語(yǔ)課程講師。章小姐工作中大部分時(shí)間是在培訓(xùn)地點(diǎn)，在各期培訓(xùn)班的間隙，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排章小姐回到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦公場(chǎng)所作接待咨詢、學(xué)員回訪、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)、課程設(shè)計(jì)等工作，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按月向章小姐發(fā)放底薪和獎(jiǎng)金。 然而好景不長(zhǎng)，近日這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)突然換…

誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同 就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，它由學(xué)校參與見(jiàn)證。勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，學(xué)校并非勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方。 一些企業(yè)只與畢業(yè)生簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》，其中只規(guī)定了畢業(yè)生服務(wù)的時(shí)間、義務(wù)和違約賠償，而很…

工傷認(rèn)定要走哪些程序？哪些工傷事故需要調(diào)查取證？用人單位拒不協(xié)助工傷事故調(diào)查怎么辦……針對(duì)這些工傷認(rèn)定和事故調(diào)查事宜，長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局近日公布了一則通知，規(guī)定用人單位拒不協(xié)助工傷事故調(diào)查，最高可罰2萬(wàn)元。2013年8月1日起，該通知正式執(zhí)行。 工傷后3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)案，重傷死亡為1個(gè)工作日 根據(jù)該通知，職工…

關(guān)于工傷認(rèn)定和事故調(diào)查有關(guān)問(wèn)題的通知（試行） 各區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，先導(dǎo)區(qū)、高新區(qū)社會(huì)保障管理部門，各有關(guān)單位： 為進(jìn)一步加強(qiáng)工傷認(rèn)定和工傷事故調(diào)查工作，提高工作效率，方便用人單位和工傷職工，保障工傷保險(xiǎn)基金安全，根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）、《工傷認(rèn)定辦法》（人力資源和社…

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是國(guó)家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限向人民法院申請(qǐng)民事訴訟。 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，首先應(yīng)明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受…

勞動(dòng)合同終止，是指由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消亡，如勞動(dòng)者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止?！?/div>