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筆者通過隨機抽取100起因勞動關(guān)系引起訴訟的案件加以分析發(fā)現(xiàn)，其中涉及加班工資的竟占37﹪。勞動者該怎樣應(yīng)對加班工資糾紛?以下案例或許能給勞動者有所啟示。 約定不付加班費無效 楊虹與一家公司簽訂為期一年的勞動合同時，公司明確提出，每周實行48小時工作制，即每周工作6天，加班不支付加班工資。楊虹考慮工作難找，且公司制…

一、規(guī)章制度是用人單位的"自留地"——用人單位種好"一畝三分地"意義重大 對于企業(yè)老說，規(guī)章制度非常重要。《勞動合同法》第4條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)".可見，對于用人單位來說，建立和完善規(guī)章制度既是權(quán)利又是義務(wù)，不但需要有規(guī)章制度，而且需要完善規(guī)章制度。 顯…

從業(yè)者在高溫場所工作時中暑，可認定為工傷。要是因為空調(diào)太涼凍感冒了算不算工傷?這兩天，CBD部分白領(lǐng)開始抱怨這個問題。 記者這兩天走訪了國貿(mào)寫字樓、SOHO現(xiàn)代城、銀泰大廈、SK大廈等寫字樓，發(fā)現(xiàn)部分白領(lǐng)們的椅背上都搭著一件厚的長袖外套，有些進出辦公室的女士甚至披著秋冬季節(jié)穿的羊毛披肩。 一杯杯還冒著熱氣的…

一年前章小姐從某外語學(xué)院畢業(yè)后，被廣州一家培訓(xùn)機構(gòu)錄用了。培訓(xùn)機構(gòu)安排章小姐擔(dān)任外語課程講師。章小姐工作中大部分時間是在培訓(xùn)地點，在各期培訓(xùn)班的間隙，培訓(xùn)機構(gòu)安排章小姐回到培訓(xùn)機構(gòu)的辦公場所作接待咨詢、學(xué)員回訪、培訓(xùn)統(tǒng)計、課程設(shè)計等工作，培訓(xùn)機構(gòu)按月向章小姐發(fā)放底薪和獎金。 然而好景不長，近日這家培訓(xùn)機構(gòu)突然換…

誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議就是勞動合同 就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同前確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，它由學(xué)校參與見證。勞動合同則是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，學(xué)校并非勞動合同的見證方。 一些企業(yè)只與畢業(yè)生簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》，其中只規(guī)定了畢業(yè)生服務(wù)的時間、義務(wù)和違約賠償，而很…

工傷認定要走哪些程序？哪些工傷事故需要調(diào)查取證？用人單位拒不協(xié)助工傷事故調(diào)查怎么辦……針對這些工傷認定和事故調(diào)查事宜，長沙市人力資源和社會保障局近日公布了一則通知，規(guī)定用人單位拒不協(xié)助工傷事故調(diào)查，最高可罰2萬元。2013年8月1日起，該通知正式執(zhí)行。 工傷后3個工作日內(nèi)報案，重傷死亡為1個工作日 根據(jù)該通知，職工…

關(guān)于工傷認定和事故調(diào)查有關(guān)問題的通知（試行） 各區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障局，先導(dǎo)區(qū)、高新區(qū)社會保障管理部門，各有關(guān)單位： 為進一步加強工傷認定和工傷事故調(diào)查工作，提高工作效率，方便用人單位和工傷職工，保障工傷保險基金安全，根據(jù)新修訂的《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）、《工傷認定辦法》（人力資源和社…

勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限向人民法院申請民事訴訟。 申請勞動爭議仲裁，首先應(yīng)明確勞動爭議仲裁機構(gòu)的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受…

勞動合同終止，是指由勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動法律關(guān)系的結(jié)束。 根據(jù)我國《勞動法》第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當(dāng)事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動合同關(guān)系即行終止?！?/div>