筆者通過隨機(jī)抽取100起因勞動關(guān)系引起訴訟的案件加以分析發(fā)現(xiàn)，其中涉及加班工資的竟占37﹪。勞動者該怎樣應(yīng)對加班工資糾紛?以下案例或許能給勞動者有所啟示。
約定不付加班費(fèi)無效
楊虹與一家公司簽訂為期一年的勞動合同時，公司明確提出，每周實(shí)行48小時工作制，即每周工作6天，加班不支付加班工資。楊虹考慮工作難找，且公司制定的《職工勞動規(guī)則》中也有同樣內(nèi)容，加之該職位很適合自己，待遇也不錯，只好接受。
今年1月4日，勞動合同到期后，楊虹覺得按國家規(guī)定的每周工作5天計(jì)算，自己一年里共為公司多工作了48天，心中很不是滋味，遂要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，因遭公司拒絕而成訟。法院經(jīng)審理，判決支持了楊虹的請求。
【釋法】楊虹與公司簽訂勞動合同中，關(guān)于勞動時間及加班工資的約定是無效的。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 1995年5月1日開始實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工每日工作時間的規(guī)定》，將標(biāo)準(zhǔn)工作時間更改為每日8小時，每周40小時。
本案情形明顯違反了上述規(guī)定，屬強(qiáng)迫勞動者加班加點(diǎn)。楊虹當(dāng)時雖已同意，但系處于被動地位而接受。 《勞動合同法》明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效。對此類情形，如用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資，勞動行政部門可以責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
最低工資不含加班費(fèi)
李康與一家公司簽訂的一份為期兩年的勞動合同中，約定李康從事門衛(wèi)工作，每天工作時間為4小時，月工資為按當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即900元。
去年6-10月間，因另一門衛(wèi)患病需住院治療，其所耽誤的時間，有一部分為李康加班補(bǔ)上，前后共計(jì)43天。當(dāng)時，李康擔(dān)心會被解雇，一直未向公司提過支付加班費(fèi)一事。勞動合同到期后，對李康支付加班費(fèi)的請求，公司以雙方已經(jīng)事先在勞動合同中明確“按當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”支付月工資為由拒絕。雙方因此引發(fā)訴訟。法院審理認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)，公司應(yīng)當(dāng)向李康支付加班費(fèi)。
【釋法】最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關(guān)系后1年內(nèi);超過這一時間，則不受法律保護(hù)。
“值班”不同于“加班”
江菲與一家公司簽訂了一份為期6個月的勞動合同，約定由江菲負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)接待工作。期間適逢2009年國慶長假及2010年元旦假期，江菲被安排了6天值班。
今年2月1日，雙方的勞動合同到期后，江菲以那6天所從事的是其工作之外的額外勞動為由，要求公司支付加班工資。公司則以值班不同于加班、且已經(jīng)支付值班津貼為由拒絕。而江菲認(rèn)為公司所發(fā)值班津貼比正常日工資還低5元，應(yīng)按日工資的3倍支付加班工資。雙方因協(xié)調(diào)未果而成訟，但法院判決駁回了江菲的訴訟請求。
【釋法】“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異。加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在8小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作;值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要，擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班。
認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。值班只需支付“值班津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)的，勞動者無權(quán)要求用人單位支付加班工資;即使用人單位安排勞動者從事與其本職班工作有關(guān)的值班任務(wù)，勞動者也只能要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度或慣例等支付相應(yīng)待遇。此待遇不等于要按國家規(guī)定的日工資的倍數(shù)來處理。
