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勞動(dòng)法（labour law），是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法；職…

勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《最低工資規(guī)定》適用于在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。同時(shí)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照此規(guī)定執(zhí)行。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依…

案例：為謀得一個(gè)好工作，不誠(chéng)信的小吳使用偽造的文憑，公司查明真相后與他解除了合同。日前，上海市第一中級(jí)人民法院對(duì)這起特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出了終審判決，持假文憑謀職的小吳因欺詐行為被判勞動(dòng)合同無效，不僅丟了飯碗，還無法享受替代通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和停工醫(yī)療期等勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，他為自己的不誠(chéng)信行為付出…

一、口頭約定的合同 個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合…

計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方法有月薪制和日薪制兩種。我國(guó)一般采用月薪制。月薪制指職工只要在月份內(nèi)出全勤，則不論大小月，都應(yīng)得到固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資。 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤天數(shù)×日工資 日工資的計(jì)算方法有兩種： A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。 日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75 20.83天是按全年365天減…

如今的職場(chǎng)，加班似乎成了常態(tài)，在連續(xù)的工作壓力下，“亞健康”、“過勞死”成了人們熟悉的字眼。近日網(wǎng)上的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近8成員工經(jīng)常加班。與此同時(shí)，不少網(wǎng)友還反映，諸多因素不但導(dǎo)致8小時(shí)工作制漸漸成了擺設(shè)，而加班費(fèi)也成了不能充饑的“畫餅”。 近8成員工經(jīng)常加班 在網(wǎng)上，有個(gè)段子這么調(diào)侃：人世間“痛苦”的事，莫過…