如今的職場，加班似乎成了常態(tài)，在連續(xù)的工作壓力下，“亞健康”、“過勞死”成了人們熟悉的字眼。近日網(wǎng)上的一項調查顯示，近8成員工經常加班。與此同時，不少網(wǎng)友還反映，諸多因素不但導致8小時工作制漸漸成了擺設，而加班費也成了不能充饑的“畫餅”。
近8成員工經常加班
在網(wǎng)上，有個段子這么調侃：人世間“痛苦”的事，莫過于加班;比加班痛苦的，莫過于天天加班;比天天加班更痛苦的，莫過于天天免費加班……這個段子勾勒出許多職場人士的苦惱。
在一家外資企業(yè)工作的莊女士坦言，加班就是她職場生涯的“主旋律”，工作數(shù)年來，她很少準時回家，雙休日也常常變成“單休”甚至無休日，且通常既不能調休，也不見一毛錢的加班費。最近公司又要和他們簽訂新勞動合同了，她看了其中的規(guī)定，赫然發(fā)現(xiàn)加班按照1：1的比例付給加班工資，但每月要為公司無償貢獻36小時的加班時間。說到這里，她不由發(fā)出一聲嘆息。
在某小區(qū)做管理人員的陳先生則表示：去年9月份之前他們是三班倒，工資不高，且無休息時間。但從今年4月起，部分員工走了之后，管理人員突然減少，小區(qū)管理處就把他們調整為兩班倒，每天要工作12小時，每個月只讓我們休息2天時間。
近日，某網(wǎng)站對“上班族”進行了一項加班調查，結果顯示：近80%的人“經常加班”，10%的人“偶爾加班”，加班者中月平均加班超過20個小時的多達65%。80%的加班者表示自己屬于被動加班，即工作完不成只能加班，20%的人則是主動加班，即公司沒有明確加班要求且在完成工作的情況下自愿加班。
大半員工屬于“被加班”
雖然許多職場人士頻頻加班的原因五花八門，比如有些是因為工作能力或效率原因，工作在8小時內工作無法結束，只好選擇加班來完成，有些是因為從眾心理作祟：“別人都沒走，我怎么好意思走?”但多數(shù)職員加班出于無奈，出于“被加班”卻是不爭的事實。
網(wǎng)友“米酒窩窩”在一家軟件企業(yè)市場部工作，她坦言，在其公司，加班已經成了一種傳統(tǒng)和文化，公司經理甚至自豪地宣稱，公司職員可以幾天幾夜不下樓?！俺３Ｔ谙掳嗲?，上司會走過來扔來一堆東西，然后告訴我，明天早上之前必須將它做完。這時，我所能做的就是留下來繼續(xù)工作，不管到幾點，直到完成為止?！彼诎l(fā)帖中透出幾分無奈。
在一家外貿公司上班的網(wǎng)友“海鳥二號”則表示，今年“五一”長假期間，原本他已買好機票要和女友一同出外旅游，公司卻突然安排他值兩天班，他心里雖然老大不情愿，但是又礙于面子不好說出口，只好退票留守。
“因為行業(yè)競爭激烈，加班是很正常的，企業(yè)追求的就是利益最大化?！痹谀乘綘I企業(yè)的一位老板則毫不諱言地道出其中的玄機。他表示公司上下都在爭分奪秒地加班，連他自己都很少晚上10點以前下班，當然他的員工沒有理由例外。
拿不到加班費選擇“默默忍受”
不少加班族反映，盡管加班已是常態(tài)，8小時工作制也漸漸成了擺設，卻很少能拿到加班費，加班費成了不折不扣難以充饑的“畫餅”。據(jù)不久前智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)聯(lián)合進行的一項調查顯示，“拿不到加班費，高達71.3%的職場人士選擇默默忍受”。究其原因，一些“加班族”或者是害怕丟工作，不敢較真，或者為了升遷，給單位、老板留下“好印象”，均不會主動索要加班費。
“除非是自己不想干了，否則不會為了幾百塊的加班費和老板撕破臉?！币晃痪W(wǎng)友如此表示。據(jù)了解，在“一崗難求”的現(xiàn)實下，員工與用人單位權利地位并不對等，尤其是在金融危機背景下，員工的危機感更甚，更怕丟掉飯碗，而最終，對加班費的討要，勞動者只能選擇“秋后算賬”，即離開的時候要。
對此網(wǎng)友“米小靜”也有相同的反應?！艾F(xiàn)在工作難找，節(jié)日里小公司很少發(fā)三倍工資的，我以前的公司就是這樣，老板根本不說加班，而且過節(jié)費也很少，只是答應以后你可以調休?？傻綍r候一忙起來，誰能調休啊?最后還不是不了了之?”
記者在調查中還了解到，也有些企業(yè)雖然支付了加班費，但卻打了折扣。一位從事零售行業(yè)的服務人員表示，去年國慶黃金周期間，他所在公司連續(xù)三天每天早上8時開始上班，一直忙到晚上10時30分。公司雖承諾支付加班費，但只能按200%來計算?！?
法律專業(yè)人士：索要加班費要“主動出擊”
在《勞動法》中，關于加班補償方面有如此規(guī)定：在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
勞動專家表示，索要加班費是一種個人的民事權利，主動放棄權利，法律不會追究，但如果企業(yè)單位主動拖欠或不給加班費，一旦被投訴查實，應全額支付加班人員的報酬，并將被處以罰款。勞動者不主動舉報，等于縱容了企業(yè)的違法行為，長時間下去會愈演愈烈，對整個社會來說，這是個不和諧因素。索要加班費一定要“主動出擊”。
專家同時提醒，投訴者到勞動監(jiān)察部門投訴時應持有相應的證據(jù)(如工資條或合同、協(xié)議等)，勞動監(jiān)察部門經調查核實后，將立案查處。只要證據(jù)確鑿，大部分投訴都能解決。專家建議，投訴者的勞動權益受到侵害時，可向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。
對于避免“被加班”或少加班，相關專家則支招說，目前，我國《勞動法》規(guī)定每月可以加班的最長時間是36小時。假如企業(yè)總強迫員工加班，那么員工可以向工會組織反映或向勞動仲裁機構反映。
專家呼吁，要打破“加班風潮”，首先要從完善制度入手，在法律上對加班行為予以細致規(guī)范，勞動監(jiān)察部門應探索從“有舉報再介入”轉變?yōu)橹鲃咏槿?，以切實維護勞動者合法權益。
深圳特區(qū)報
