李開復(fù)作為谷歌中國(guó)前CEO，經(jīng)常在國(guó)內(nèi)各大高校演講，演講時(shí)被問得最多的問題之一就是“Google公司看重有怎樣知識(shí)儲(chǔ)備的人”。李開復(fù)干脆和他的同事準(zhǔn)備了一個(gè)“范本”，告訴學(xué)生至少要從四個(gè)方面儲(chǔ)備自己：
首先，練內(nèi)功。不要只花功夫?qū)W習(xí)流行的編程語(yǔ)言和工具，以及一些公司招聘廣告上要求的科目，要把數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、數(shù)據(jù)庫(kù)、操作系統(tǒng)原理、計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、離散數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)課程學(xué)好。
其次，要多實(shí)戰(zhàn)。建議大家爭(zhēng)取在大學(xué)四年中積累編寫10萬(wàn)行代碼的經(jīng)驗(yàn)。
第三，求實(shí)干。不要輕視任何的實(shí)際工作，要不懈追求對(duì)細(xì)節(jié)一絲不茍的實(shí)干作風(fēng)與職業(yè)精神。
第四，不放棄數(shù)學(xué)。數(shù)學(xué)是思維的體操，數(shù)學(xué)無(wú)處不在。尤其當(dāng)你對(duì)一些“數(shù)學(xué)密集型”的領(lǐng)域有興趣，例如視頻、圖像處理等等，你需要使它成為你的利器。
在基礎(chǔ)知識(shí)方面，中國(guó)學(xué)生或許有一些正在靠近Google這樣跨國(guó)公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)，那么在李開復(fù)一直倡導(dǎo)的情商方面，中國(guó)學(xué)生又有什么變化，或者說Google公司的情商標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的呢？
李開復(fù)說，大部分中國(guó)學(xué)生比較含蓄，而情商的開發(fā)將是公司對(duì)新人著力開發(fā)和培養(yǎng)的內(nèi)容。
他認(rèn)為新人剛進(jìn)公司首先要培養(yǎng)“待人處事”的方法，因此他設(shè)計(jì)了一個(gè)“虛擬公司”的培訓(xùn)方法，用三四個(gè)小時(shí)模擬一個(gè)產(chǎn)品的研發(fā)周期，然后讓新手們學(xué)習(xí)，怎樣在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候講適當(dāng)?shù)脑?，怎么能用最好的方法說服別人，怎樣能得到別人的信任，怎么樣以誠(chéng)待人，怎樣能有團(tuán)隊(duì)精神。
“對(duì)于不誠(chéng)信的人我們堅(jiān)決不考慮”，在李開復(fù)寫給中國(guó)學(xué)生的第一封信里他就談到，作為一家跨國(guó)公司最不能容忍的就是那些不誠(chéng)信的行為，Google的招聘中這也是非常重要的標(biāo)準(zhǔn)。
李開復(fù)講了這樣一個(gè)故事，Google有一些面試內(nèi)容是通過電話完成的，有一名學(xué)生在電話測(cè)試時(shí)表現(xiàn)得很優(yōu)秀，可是幾天后，公司卻發(fā)現(xiàn)這個(gè)學(xué)生在網(wǎng)上寫了一篇文章說，他當(dāng)時(shí)是一邊回答問題，一邊在互聯(lián)網(wǎng)上搜索答案，這位學(xué)生似乎還很為自己的行為得意，作為經(jīng)驗(yàn)向別人傳授。
這篇文章被李開復(fù)和他的同事看到以后，這位學(xué)生立即喪失了他為Google公司工作的一切可能。
李開復(fù)透露，他的招聘面試中最看重的是“創(chuàng)意、靈氣、積極和勇氣”。
