讀者左先生來(lái)信表示：我和目前的公司當(dāng)初在簽勞動(dòng)合同時(shí)，合同上明確寫(xiě)著“享有正常假日”的條款?？稍趯?shí)際工作中，長(zhǎng)期難有節(jié)假，有時(shí)數(shù)月都沒(méi)有一次正常的假日休息，甚至還連月加班到晚上11點(diǎn)，而這期間沒(méi)有任何的物質(zhì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)公司的行為是否可作為終止勞動(dòng)合同的理由？并依此請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁？若我提出解除勞動(dòng)合同是否可以得到相應(yīng)的賠償呢？
專(zhuān)家：如果有充足的證據(jù)證明企業(yè)長(zhǎng)期存在嚴(yán)重超時(shí)用工?穴經(jīng)常加班至晚上11點(diǎn)?雪及數(shù)月無(wú)休息日?穴每周7個(gè)工作日?雪等嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，員工可提出解除勞動(dòng)合同并可要求賠償。如需更詳細(xì)地了解政策法規(guī)方面的內(nèi)容，可電話咨詢(xún)所在區(qū)縣的政府勞動(dòng)部門(mén)及相關(guān)網(wǎng)站。信報(bào)記者鄭江
如何與企業(yè)解除勞動(dòng)合同
出場(chǎng)專(zhuān)家：吳世峰東方慧博公司人事政策專(zhuān)家
讀者余先生來(lái)信表示：我在一家合資家具公司工作，已工作了10年，從事售后安裝兼駕駛員。公司以“多勞多得”的形式支付我工資，可是工作總是超時(shí)，有時(shí)加班從早晨4：30至夜里11點(diǎn)，有時(shí)整天沒(méi)有休息。目前，從3月至6月，單位一直拖欠我的工資，加上因?yàn)槔霞影辔揖裆弦灿行┏惺懿涣?，所以有辭職的打算。請(qǐng)問(wèn)我如何能有效與其解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)賠償？
專(zhuān)家：首先，公司拖欠職工工資是不對(duì)的，您可以根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第九條和第十四條的有關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。不得克扣或者無(wú)故拖欠。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。要求單位支付拖欠的工資和應(yīng)得的加班工資。
其次，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，您可以依據(jù)上述規(guī)定要求與單位解除勞動(dòng)合同。
