讀者左先生來信表示：我和目前的公司當(dāng)初在簽勞動合同時，合同上明確寫著“享有正常假日”的條款?？稍趯嶋H工作中，長期難有節(jié)假，有時數(shù)月都沒有一次正常的假日休息，甚至還連月加班到晚上11點，而這期間沒有任何的物質(zhì)補償。請問公司的行為是否可作為終止勞動合同的理由？并依此請求勞動仲裁？若我提出解除勞動合同是否可以得到相應(yīng)的賠償呢？
專家：如果有充足的證據(jù)證明企業(yè)長期存在嚴重超時用工?穴經(jīng)常加班至晚上11點?雪及數(shù)月無休息日?穴每周7個工作日?雪等嚴重損害勞動者權(quán)益的行為，員工可提出解除勞動合同并可要求賠償。如需更詳細地了解政策法規(guī)方面的內(nèi)容，可電話咨詢所在區(qū)縣的政府勞動部門及相關(guān)網(wǎng)站。信報記者鄭江
如何與企業(yè)解除勞動合同
出場專家：吳世峰東方慧博公司人事政策專家
讀者余先生來信表示：我在一家合資家具公司工作，已工作了10年，從事售后安裝兼駕駛員。公司以“多勞多得”的形式支付我工資，可是工作總是超時，有時加班從早晨4：30至夜里11點，有時整天沒有休息。目前，從3月至6月，單位一直拖欠我的工資，加上因為老加班我精神上也有些承受不了，所以有辭職的打算。請問我如何能有效與其解除勞動合同，并獲得相應(yīng)賠償？
專家：首先，公司拖欠職工工資是不對的，您可以根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第九條和第十四條的有關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。不得克扣或者無故拖欠。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付勞動者加班工資：（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。要求單位支付拖欠的工資和應(yīng)得的加班工資。
其次，《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，您可以依據(jù)上述規(guī)定要求與單位解除勞動合同。
