1.盡可能抓住有限時(shí)間，制定總體復(fù)習(xí)計(jì)劃
由筆試復(fù)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以得出，凡事有計(jì)劃就會(huì)事半功倍，考生應(yīng)在筆試結(jié)束后就對(duì)自己的面試備考做一個(gè)全面的計(jì)劃，復(fù)習(xí)起來(lái)有步驟，能夠合理規(guī)劃時(shí)間，在面試備考中是容易取得成功的堅(jiān)實(shí)一步。
2.筆試成績(jī)出來(lái)后不可懈怠，保持狀態(tài)把握大
現(xiàn)在筆試成績(jī)終于出來(lái)了，可能進(jìn)入面試名單中的相當(dāng)一部分考生會(huì)錯(cuò)誤的以為最難的時(shí)候已經(jīng)過(guò)去了，過(guò)于放松，對(duì)面試的重視減弱。專家以多年公務(wù)員考試面試指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)提醒各位考生：“一鼓作氣，再而衰，三而竭”。往往是心態(tài)一旦放松，再重新緊張起來(lái)就比較難了。心態(tài)調(diào)整需要時(shí)間，重新熟悉考試內(nèi)容需要時(shí)間，等我們進(jìn)入備考狀態(tài)的時(shí)候時(shí)間就不夠了，面試已經(jīng)迫在眉睫了。
3.面試是綜合能力的測(cè)評(píng)，長(zhǎng)期積累有助于決勝考場(chǎng)
綜合分析能力就是能夠分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，在分析問(wèn)題時(shí)能從宏觀上把握這個(gè)問(wèn)題，在解決問(wèn)題時(shí)能夠從微觀上進(jìn)行深入分析。
公務(wù)員在日常工作中會(huì)遇到很多計(jì)劃性、組織性、協(xié)調(diào)性的事件。比如組織一個(gè)晚會(huì)，組織一次旅游，組織一次演講，等等。因此計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是公務(wù)員的必備能力之一。
作為公務(wù)員來(lái)說(shuō)，在平常工作中會(huì)碰到很多突發(fā)事故，因此公務(wù)員面試中很注重應(yīng)變能力，這跟八大測(cè)評(píng)要素中的情緒控制能力很像。即給你一個(gè)非常突然的問(wèn)題，讓你瞬間解決，這就是能力的體現(xiàn)。
公務(wù)員涉及面廣，要同各方面人打交道，是否具有較好的人際交往意識(shí)和溝通能力，直接影響到公務(wù)員的工作能否順利開(kāi)展。因此反映在我們的面試題中既有一種很重要的類型題就是人際關(guān)系題型。公務(wù)員所對(duì)應(yīng)的各種關(guān)系主要有：與本單位的關(guān)系，與外單位的關(guān)系，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，與同事的關(guān)系，與群眾的關(guān)系，與自己親朋好友的關(guān)系。不同的關(guān)系是由不同的處理原則的。就人際關(guān)系題型而言，同樣的題，同樣的答題思路會(huì)發(fā)現(xiàn)不同人答出的效果是不一樣的，實(shí)際上這也是語(yǔ)言的組織表達(dá)問(wèn)題。
這些能力都是平時(shí)積累的結(jié)果，絕不是臨時(shí)報(bào)佛腳就能培養(yǎng)出來(lái)的，所以越早準(zhǔn)備越好。另一方面，面試形式是有規(guī)律可循的，所謂熟能生巧，早準(zhǔn)備即使能力不足熟練的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)也對(duì)考生有加分作用。
專家想要告訴廣大考生，考試只是人生當(dāng)中的某個(gè)部分，即使這次筆試成績(jī)不理想，你仍然擁有未來(lái)無(wú)數(shù)次的機(jī)會(huì)，面試考核各個(gè)方面能力的備考不僅僅能夠幫助你成就公務(wù)員的職業(yè)，對(duì)日后的工作生活也有深遠(yuǎn)的意義。
