“我現(xiàn)在是到處投簡(jiǎn)歷，只要遇到我認(rèn)為合適的招聘單位我就投上一份，像個(gè)沒(méi)頭的蒼蠅一樣?！敝袊?guó)政法大學(xué)的2007屆畢業(yè)生劉仲一邊調(diào)侃一邊擠出招聘會(huì)上的人群，他大體計(jì)算了一下，到目前為止，至少已經(jīng)投出了100份簡(jiǎn)歷，“效果并不是很理想，你說(shuō)找工作是不是有什么秘訣??？”劉仲笑著問(wèn)。
像劉仲一樣存在困惑的畢業(yè)生不在少數(shù)，那么，怎樣才能讓自己找工作顯得輕松一些？北京大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)研究所常務(wù)副所長(zhǎng)、科瑞集團(tuán)副董事長(zhǎng)郭梓林先生在3月31日舉行的第五屆HRM公益論壇上談了自己的看法。他認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生在充當(dāng)人力資源的時(shí)候，關(guān)鍵需要搞清楚“你有什么”和“你要什么”的問(wèn)題，你應(yīng)該是企業(yè)的充分“必要”條件，只有企業(yè)和個(gè)人滿足雙方需求的時(shí)候，個(gè)人就業(yè)才會(huì)顯得一帆風(fēng)順，才能夠找到適合自己發(fā)揮的舞臺(tái)。
你應(yīng)該是企業(yè)的充分“必要”條件
“轉(zhuǎn)眼之間，我參加工作已經(jīng)整整一年了，這一年的工作并不順心，總是覺(jué)得自己所從事的這份工作不受領(lǐng)導(dǎo)重視。公司的培訓(xùn)輪不到我，我做的工作也是無(wú)足重輕，自己都覺(jué)得無(wú)聊。有心換份工作，卻又信心不足，人生真的很艱難啊！”這是小范在參加工作整一周年的那天寫(xiě)下的心情日記。
小范2005年畢業(yè)于對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)。畢業(yè)后他就職于一家規(guī)模比較大的外貿(mào)企業(yè)，負(fù)責(zé)制作單據(jù)，由于對(duì)自己目前的工作缺乏興趣，小范覺(jué)得越來(lái)越迷茫?！懊刻煸绯恳黄鸫?，我就感到不快樂(lè)，因?yàn)橛忠习嗔?。每?dāng)踏進(jìn)公司的大門，我就感到煩惱，這樣的情緒讓我一天都很不愉快?！毙》毒趩实卣f(shuō)。
一位企業(yè)的人力資源主管認(rèn)為，通常所說(shuō)一個(gè)人才在一個(gè)企業(yè)中是不是得志，實(shí)際上就像是家具和房子是不是匹配一樣，一個(gè)人是不是人才不重要，他是不是企業(yè)需要的人才才最重要。
面對(duì)第一份工作，大學(xué)生應(yīng)該怎樣去選擇？郭梓林認(rèn)為，關(guān)鍵在于你找到的那個(gè)位置是不是最適合你，最需要你，“你在那里不可或缺，你是充分‘必要’條件，于是你就成功了。很多大學(xué)畢業(yè)生到了單位只是充分條件，沒(méi)有你不行，但是有你肯定也不夠，換你也可以，這樣的話你的收入肯定就會(huì)很低。為什么收入這么低？你跟企業(yè)的依存度很弱，這才是問(wèn)題的關(guān)鍵。”
