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例證：張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃勃的人，他對(duì)職業(yè)領(lǐng)域（建筑維護(hù)）里的一項(xiàng)工作很感興趣，但同時(shí)意識(shí)到該位置需要一個(gè)比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，因此他決定在自己簡(jiǎn)歷上做些“小動(dòng)作”，以顯得“完全”符合該項(xiàng)工作的要求。初讀上去這份簡(jiǎn)歷還不錯(cuò)，他甚至還得到了一次電話面試的機(jī)會(huì)。事情開始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡…

制作簡(jiǎn)歷往往是求職的第一步，而且首先把你展現(xiàn)給用人單位的也是簡(jiǎn)歷，一份好的簡(jiǎn)歷如同一個(gè)人的容貌、氣質(zhì)，能在第一時(shí)間抓住招聘者的視線。下面簡(jiǎn)單介紹一下百分簡(jiǎn)歷的得分點(diǎn)，比較一下，你及格了嗎？ 1.簡(jiǎn)而美麗。簡(jiǎn)歷就要簡(jiǎn)單，好的簡(jiǎn)歷要讓人在15秒內(nèi)抓住信息。否則，你就寫上100頁(yè)，或許會(huì)產(chǎn)生另一種效果。同時(shí)，小小的出彩會(huì)吸引…

地址：在簡(jiǎn)歷中提供一個(gè)地址就可以了，提供兩個(gè)地址會(huì)使招聘者在選擇信函或電話地址時(shí)左右為難。 年齡：如果你不能確定在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡(jiǎn)歷中提及年齡。 在各種媒體中刊登的招聘信息通常會(huì)有一定的年齡限制，例如從30歲至35歲。如果你38歲，你要做的就是推銷個(gè)人才能，在面試中讓招聘者感到年齡標(biāo)準(zhǔn)不…

簡(jiǎn)歷，是時(shí)下高校畢業(yè)生求職必備的自薦材料。我曾看過一些同學(xué)的簡(jiǎn)歷，無(wú)不為他們的精雕細(xì)琢所折服。但有一種現(xiàn)象不容忽視，就是簡(jiǎn)歷上的“名人效應(yīng)”。有些簡(jiǎn)歷介紹大學(xué)主修課程，后面都要加上主講老師的大名，標(biāo)以某大學(xué)著名教授、研究生導(dǎo)師等。無(wú)非為了表明自己系名師門生，借名人添彩。竊以為：這是一種取之不當(dāng)?shù)男袨椤? “名人效…

1．絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。 2．在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。 3．簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。 4．簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你？” 5．要著重突出成就、資信…

外企面試不常見的幾個(gè)環(huán)節(jié)：管理游戲、情景考察、樂觀測(cè)試 做管理游戲 做管理游戲是用人單位 面試 的常用方法。在這類活動(dòng)中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時(shí)引入一些競(jìng)爭(zhēng)因素，如兩三個(gè)小時(shí)同時(shí)進(jìn)行銷售和進(jìn)行市場(chǎng)占領(lǐng)。通過應(yīng)試者在完成任務(wù)過程中表現(xiàn)出來(lái)的行為來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)…

你的薪酬要求是什么？ 須知，除非你是對(duì)方急需的人才，一般地，讓你去“ 面試 ”的單位是不會(huì)與你在此有很大的談判余地的，也就是說(shuō)，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說(shuō)說(shuō)你過去的薪酬水平，并一定要說(shuō)明換工作是要付出代價(jià)的，這對(duì)你個(gè)人來(lái)說(shuō)也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此…

對(duì)所在圈子一定要了解 出鏡人：李豹，清華大學(xué)研究生，就職于一家美國(guó)駐華的公司。 我是在05年年末和06年年初的時(shí)候進(jìn)入這家公司的，總共經(jīng)歷了三場(chǎng)面試。 第一輪是中國(guó)地區(qū)公司的一個(gè)副手，他對(duì)我的面試有點(diǎn)類似于聊天性質(zhì)的，我就跟他說(shuō)一說(shuō)我的個(gè)人簡(jiǎn)歷，自己的一個(gè)大致經(jīng)歷，以及自己對(duì)未來(lái)發(fā)展的一個(gè)看法，然后他向我…

面試過程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對(duì)主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對(duì)主試的個(gè)性、愛好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測(cè)，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合 面試 官的要…

要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無(wú)法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會(huì)的面試場(chǎng)上。 面試“死”因一：不切實(shí)際 敘述人：夏磊，男，23歲 專業(yè)…