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無論你是剛畢業(yè)的學(xué)生正在尋求第一份全職教師職位，還是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的教育者，你都可以通過潤色簡歷來吸引最好的工作機(jī)會(huì)。確保你在簡歷中展示了下面這些內(nèi)容： 對教學(xué)的熱情 “展示你對所做工作的熱情在任何領(lǐng)域都是重要的，在教育領(lǐng)域更是加倍重要，”教師A+簡歷公司的所有者Candace Davies說。Davies已經(jīng)開發(fā)出了上百份K…

簡歷標(biāo)簽（tag、關(guān)鍵詞）這是繼傳統(tǒng)的簡歷分類之后，一種更為靈活更具個(gè)性化的簡歷分類方式，可以簡單地理解為自定義關(guān)鍵字。標(biāo)簽由個(gè)人用戶自由設(shè)置，最好把簡歷中最想透露給企業(yè)的關(guān)鍵信息設(shè)為標(biāo)簽，用以突出自己的優(yōu)勢，方便企業(yè)更快速地搜索到你。 ■標(biāo)簽體驗(yàn) 究竟怎么給簡歷加標(biāo)簽？擁有自己的簡歷標(biāo)簽有什么好處？帶著諸多疑問…

對于一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場營銷的學(xué)生低。對企業(yè)來說他們要么就是需要招聘一個(gè)有客戶資源的人，那么兩個(gè)沒有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局，或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人，那么兩個(gè)沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒有經(jīng)驗(yàn)的前提下，你所…

簡歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你最多的有用信息”。無論是用人單位還是曾經(jīng)馳騁求職場的師兄師姐，這些“專家”紛紛提醒急于求職的大學(xué)生，要好好打磨簡歷這塊“敲門磚”。 展現(xiàn)個(gè)性做足亮點(diǎn) “籠統(tǒng)的、毫無重點(diǎn)的簡歷只會(huì)埋沒了你的個(gè)性”，專家們告誡畢業(yè)生，“切記不要‘眉毛胡子一把抓’，要妥善安排…

“求職目標(biāo)”是一篇推銷自己文章的論點(diǎn)。一開頭寫出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息： 你正在尋找什么樣的職位。 誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡歷的人，你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。 “求職目標(biāo)”的描述會(huì)告訴別人你的簡歷內(nèi)容都和申請的職位有關(guān)，這非常重…

你是否在職業(yè)發(fā)展方向上舉棋不定？你是否想重返以前所從事的行業(yè)？你是否具有復(fù)合能力并可以在多個(gè)舞臺(tái)上展示自己？ 如果你的答案是“yes”，那么你需要重新檢查自己的求職策略，在簡歷的制作上，也需要重新定位與“包裝”。 許多求職者的簡歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬變。這種形式的簡歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)摹?/div>