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每個人有與生俱來的性格，不同的性格適合從事的職業(yè)也有所不同，有的人喜歡挑戰(zhàn)未知，有的人想要穩(wěn)定踏實，有的人把工作當作生活，有的人希望工作是為了更好地生活，總之，性格不同，選擇不同，今天我們就來看看，不同性格的十二星座分別適合什么樣的職業(yè)。 【白羊座】 大白羊的核心屬性是「直接」，或是喜歡追尋自由，拒絕來自外界的…

有沒有發(fā)現(xiàn)，當你開始不滿意一個員工時，員工的表現(xiàn)似乎就越來越差，各種行為似乎都印證：他是個問題的員工。 其實，其中的問題有時候出現(xiàn)在你身上。很多經(jīng)理人時常把注意力放在員工的弱點上，卻沒有讓員工發(fā)揮潛能。管理顧問沃特斯（Jamie Walters）最近在《愿景溝通》雜志中指出，當員工沒有受到激勵，無法發(fā)揮潛力，結(jié)果就是績效差…

在人力資源管理日益成為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略關(guān)鍵的今天，人才組合并不僅僅是簡單的員工組合、個性組合、年齡組合、能力組合與性別組合，新經(jīng)濟的挑戰(zhàn)賦予了人才組合以全新的理念與全新的思維“集體領(lǐng)導(dǎo)”浮出水面在熱衷于英雄的傳統(tǒng)思維里，人們念念不忘的是“成功的個人”，所以，說到GE肯定就是杰克·韋爾奇的GE；倪潤峰“休息”了半年，長虹就…

在很多人看來，人力資源部門在企業(yè)中并不創(chuàng)造價值，他的工作目的在于提高員工滿意度，讓員工更好地為企業(yè)服務(wù)；而另一些人則不這么看，認為人力資源部門存在的目的就是為企業(yè)創(chuàng)造價值，創(chuàng)造利潤。對這些問題，專家們的觀點是什么呢？ 員工滿意度是指標 如何來考量人力資源部門的工作，毫無疑問員工滿意度是指標。企業(yè)有賺取利潤的…

前言： 我在《銷售與市場》雜志2003年12月下半期發(fā)表了一篇題為《六大案例揭示離職后再次求職的必備技巧》的文章，受到廣大讀者的強烈關(guān)注，后來被評為優(yōu)秀熱點文章。其實這些都是發(fā)生在我們身邊的真實案例，并且現(xiàn)實生活中遠遠不止這六個案例，而是成千上萬不計其數(shù)。并且越認真觀察分析，你就越會發(fā)現(xiàn)：真正發(fā)生在現(xiàn)實生活中實實在在…

名詞解釋 EAP即Employee Assistance Program，俗稱“員工精神按摩”，起源于二十世紀二三十年代的美國。當時美國一些企業(yè)注意到員工酗酒問題影響個人和企業(yè)績效，而且人們已了解酒精依賴是一種心理疾病，不是精神或道德問題，于是有的企業(yè)聘請心理專家?guī)椭鷨T工解決這些問題，這樣誕生了EAP的雛形?，F(xiàn)在EAP解決的內(nèi)容包含工…

在娛樂圈看多了潛規(guī)則，可能會覺得不以為然。但在職場中同樣也有潛規(guī)則的存在，女上司與男下屬，又或者是男上司與女下屬的辦公室戀情，都是常有的，今天分享一個女性職場必修課程，4個必學(xué)和必記的潛規(guī)則。 切勿輕信他人 職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少…

職場中，為什么許多有才華的人也會常常失敗？因為他們受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。那么什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重阻礙職業(yè)生涯呢？一起來看看白領(lǐng)10種職場缺陷吧！ 1、非黑即白看世界這種人眼中的世界非黑即白 他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們…

記者從湖南省人社廳獲悉，從9月下旬至11月，省人才市場將安排40多場求職招聘會，預(yù)計將有500余家企業(yè)提供3萬多個崗位。 記者了解到，每年秋季都是找工作的黃金時期，但今年受經(jīng)濟環(huán)境好轉(zhuǎn)的影響，用工缺口明顯增大，為歷史同期最多。據(jù)目前登記的用工需求統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，最熱門的招聘職位將主要集中在銷售業(yè)務(wù)、模具制造以及貿(mào)易采購等職…

“老板安排我國慶假期加班，理由竟然是我沒男朋友?！痹跐h口一家寫字樓擔(dān)任前臺的寧小姐最近很是郁悶。 寧小姐今年28歲，老家山東，現(xiàn)在一家私營企業(yè)擔(dān)任文員兼前臺工作。由于仍未從上一段感情中走出來，單位同事和朋友給她介紹過幾次對象，都無果而終。 上周五，公司老板問她：“小寧，國慶去哪里玩？”寧小姐搖搖頭說，哪也不去…